Источники формирования человеческого капитала. Человеческий капитал: понятие и виды

Ее организационная структура имела ярко выраженный иерархический характер. В основании компании- мощная материальная база. Все внимание сотрудников компании обращено внутрь и концентрировано на составляющих производства. В моделях производства учитывались все элементы цепочки взаимоотношений поставщик-потребитель: Иными словами, традиционная иерархическая компания повернута спиной к потребителям клиентам. Новая модель организации ведения бизнеса брэнд-компанией: Во-первых, ориентирована на потребителей основание пирамиды повернуто лицом к потребителям. Во-вторых, имеет ярко выраженную предпринимательскую организационную структуру основание пирамиды обращено к возможностям, открывающимся благодаря изменениям, происходящим вне компании , позволяющую комбинировать впитанные внешние возможности с собственными знаниями, навыками, опытом, ноу-хау и создавать тем самым наилучшие рецепты своей конкурентоспособности. В результате, вырисовывается достаточно отчетливо ландшафт новой предпринимательской сетевой экономики, использующей современные : В качестве примера подобной трансформации Г.

Формирование бизнес-модели устойчивой производственной компании

Сегодня перед организациями стоит целый ряд задач, связанных с нехваткой необходимых навыков, трансформацией рабочих мест, ростом возможностей работников и повышением значимости их голоса, а также призывами общества к действию. В этой связи три четверти руководителей считают технологии искусственного интеллекта одной из важнейших тем на повестке дня своих организаций. Обеспокоенность проблемами автоматизации, старение рабочей силы, рост потребностей в навыках нового типа и дефицита на рынках труда ставят перед компаниями неотложную задачу по объединению усилий высшего руководства с целью повышения социальной роли бизнеса.

Показано, что большинство моделей интеллектуального капитала различаются It is shown that most of the intellectual capital models have different имидж, репутация, бренд, компетенции сотрудников, организационная культура и т.п. обучения и развития, клиентов и внутренних бизнес-процессов [11].

О сайте Активы человеческий капитал Человеческий капитал — это качества, присущие людям. Может показаться бессмысленным вопрос о значимости работника для предприятия, но все же стоит об этом задуматься. Нет такого предприятия, которое могло бы функционировать без хотя бы одного человека. Однако в отличие от машин, станков, механизмов, инфраструктурных активов человеческий капитал не принадлежит предприятию.

Из этого должно следовать особое к нему отношение, но, к сожалению, это не всегда так. Существуют следующие подходы к О. Ценность человеческого капитала может возрастать в результате повышения квалификации работника либо уменьшаться со временем и обладает способностью к амортизации точно так же, как долгосрочные инвестиции. Поэтому затраты, связанные с повышением квалификации расцениваются не как текущие издержки , а как долгосрочные капитальные вложения.

С этих позиций, если происходит уход работника за пределы организации, то организация, не использовавшая до конца потенциал работника, считает потерявшим вложенный на эти цели капитал. Все то же самое, за исключением основных реальных активов - речь идет не о недвижимости, а о высокотехнологичном действующем предприятии , растущей компании, наиболее ценными активами которой являются технология, благоприятные инвестиционные возможности и используемый ею"человеческий капитал".

Необходимость учета и анализа человеческого капитала для предприятия определяется тем, что люди представляют из себя ценность, потому что они производят материальные ценности и услуги, которые можно измерить количественно. Однако, в отличие от других видов активов, данная ценность не может находиться в чьей-либо собственности. Фирма не может ее присвоить.

Измерение интеллектуального капитала. Что такое Рейтинг интеллектуального капитала? Рейтинг интеллектуального капитала представляет менеджменту основу для оптимизирования конкурентоспособности, выполняя следующие функции: Основа современный системы управления бизнесом с ясными и измеряемыми целями для максимизации будущей доходности. Ситуации, требующие измерения интеллектуального капитала Оценка.

Вопросы построения и реформирования бизнес-моделей в зарубежной и отечественной позиции производственных компаний в конкуренции на традиционных и Вторая и третья составные части интеллектуального капитала .. компании «», чей оборот был вдвое больше, чем у « Nucor» [51].

Глава 1. Модернизация и человеческий капитал Современный этап российской социально-экономической трансформации можно охарактеризовать как переплетение двух взаимосвязанных процессов — постсоциалистических преобразований, призванных сбросить с созданной в советский период индустриальной экономики сковывающие ее институты, и назревших постиндустриальных перемен, которыми охвачены уже не только передовые страны глобального мира, но и быстро прогрессирующие развивающиеся государства.

От того, насколько удачно Россия сможет вписаться в постиндустриальный мир, зависит будущее страны. Неудовлетворенность сложившейся ситуацией, равно как и жизненная необходимость перемен с акцентом именно на требования постиндустриальной экономики у руководства страны вылились в выдвижение на передний план темы модернизации. Идеей о жизненной необходимости для России модернизационного рывка озабочено руководство страны. Еще осенью г.

В ней он, как, впрочем, и его предшественники, провозглашает: Речь в статье шла и о совершенствовании государственных институтов, и о развитии политической системы и демократии, и о важности гуманистических ценностей [Медведев, , с. Но основной акцент делался на инструментальных и институциональных аспектах модернизации.

В Послании Президента Федеральному Собранию г. Собственно в таком инструментальном и институциональном ключе о модернизации у нас говорится давно. При этом за скобками остается важный вопрос: На этот вопрос в своем кратком отзыве на статью Медведева с другого полюса нашей общественно-политической жизни тогда же попытался ответить М.

По Ходорковскому, основу этого модернизационного класса могут составить:

Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы

Контакты Рост социальных предприятий. Скорее, теперь их оценивают на основе их влияния на общество в целом, что превращает их из бизнес-предприятий в социальные предприятия. Растущее значение социального капитала Отчет компании о тенденциях в области человеческого капитала в году демонстрирует глубокий сдвиг, перед которым оказались лидеры бизнеса во всем мире: Этот сдвиг отражает растущее значение социального капитала для формирования цели организации, управления ее взаимоотношениями с заинтересованными сторонами и влияния на ее окончательный успех или неудачу.

В году мы наблюдаем сейсмические изменения в рабочей силе, на рабочем месте и в технологиях, используемых в мире труда. Основываясь на глобальном опросе, проведенном в этом году с более 11 лидеров бизнеса и , а также интервью с руководителями некоторых ведущих организаций, мы считаем, что происходят фундаментальные изменения.

Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы ли изменять традиционные бухгалтерские термины (нематериальные активы, Структура интеллектуального капитала в модели «Skandia Value Scheme» Л. . брэнд, деловая репутация (гудвилл), интеллектуальная собственность, .

Показано, что большинство моделей интеллектуального капитала различаются скорее языком описания, чем непосредственным содержанием, на основании чего сделан вывод о наличии сформировавшегося и разделяемого большинством авторов понимания структуры интеллектуального капитала, которое может быть отправной точкой для дальнейшего развития данной концепции.

. , , . Макаров П. Характерной особенностью современной экономики развитых стран является увеличение доли нематериальных компонентов в создаваемой продукции. В качестве одного из подходов, позволяющих конкретизировать экономическое содержание интеллектуальных ресурсов на микро- и макроэкономическом уровне, является концепция интеллектуального капитала. Ее идея исходит из предпосылки о существовании совокупности факторов преимущественно нематериальных , влияющих на развитие системы, которые при анализе либо не рассматриваются, либо рассматриваются частично и не системно [1].

Понятие интеллектуального капитала ввел в научный оборот Дж. Одним из первых, кто подробно раскрыл содержание данного понятия, был Т. Первоначальная волна исследований рассматривала интеллектуальный капитал с точки зрения денежной оценки, пытаясь выразить стоимость тех активов современных компаний, которые не включаются в стандартные формы отчетности.

Значительный вклад в развитие понятия интеллектуального капитала внесли японские авторы, в частности, И. Нонака и Х. Многие формулировки интеллектуального капитала возникли, исходя из различных аспектов проблем идентификации интеллектуальных ресурсов и их применения для создания ценности.

Человеческий капитал в трансформирующейся России

Знания как источник прибыли для компаний века Нематериальный капитал: В эпоху экономики знаний нематериальные активы — навыки персонала, интеллектуальная собственность, репутация, бренд, бизнес-процессы, деловые связи и инновационный потенциал — составляют значительную часть стоимости любой фирмы. Однако большинство руководителей, оценивая стоимость бизнеса, продолжают ориентироваться на оценку одних только материальных активов.

В основе их деятельности — трансформация знаний в эффективные, адаптируемые к различным условиям процессы создания потребительской ценности.

раз больше. Промышленные предприятия, имеющие вполне традиционную структуру активов и зани- мающиеся деятельности вместо непосильного физического труда. коплен большой опыт управления интеллектуальным капиталом в компаниях, . сать изменения, происходящие в бизнес-модели в .

Постаногова Л. В современном обществе интеллектуальный капитал становится основой богатства. Именно он определяет конкурентоспособность экономических систем, выступает ключевым ресурсом их развития. Способность экономики создавать и эффективно использовать интеллектуальный капитал все в большей мере определяет экономический потенциал страны, ее благосостояние 5. Открытость общества для обмена разнообразных знаний, идей и информации, а также способность людей продуктивно их перерабатывать и использовать — вот от чего зависит успешное социально-экономическое развитие любой страны.

Эффективность управления компанией прямо пропорционально зависит от того, насколько адекватно проведен анализ ситуации на предприятии. При этом необходимо оценивать и те элементы потенциала предприятия, которые не нашли полного отражения в финансовой отчетности — в первую очередь интеллектуальный капитал. Для успешного управления компанией необходимо выявлять интеллектуальный капитал организации, проводить правильную оценку и формировать стратегию в соответствии с полученными результатами 4.

Вышеизложенное позволяет утверждать, что выявление, оценка и учет интеллектуального капитала в условиях современной российской экономики имеет высокую актуальность для управления предприятиями.

Человеческий капитал: вызовы для России

Во-первых, продолжающиеся глобальные изменения на рынках будут влиять на требования к ведению бизнеса, что в свою очередь, будет определять структуру информационных систем всех уровней. Эти изменения будут сопровождаться соответствующими преобразованиями в технологиях. Таким образом, можно говорить о внешних факторах развития ИТ.

and Business Certification and Valuation, Moscow вопросами управления интеллектуальным капиталом, который включает в себя ИС как один из.

Автор статьи: Метакапитализм - название зарождающейся экономической конструкции, использующей в своей работе последние достижения интернет. Благодаря развитию электронной коммерции и выходу е-бизнеса на уровень В2В - системы электронной коммерции, в которых в качестве субъектов операций купли-продажи выступают юридические лица компании , современные компании превращаются во владельцев брэнда торговой марки, патентных прав, имиджа и отказываются от деятельности, требующей физического капитала.

Для того чтобы эффективно использовать новые возможности, которые дает революция в электронном бизнесе, необходима кардинально иная модель управления компаниями и совершенно новые представления о бизнес- процессах, использующих возможности интернета. Существующая модель бизнеса претерпевает в настоящее время фундаментальные изменения в полном соответствии с основным постулатом дарвинизма: По мнению американских бизнес-стратегов, мировой бизнес сейчас строится и развивается совершенно по-новому, и это не удивительно.

Однако более впечатляет вывод о том, что период, отведенный на трансформацию бизнеса, весьма короток - всего несколько лет, и именно этот период мы сейчас переживаем. Некоторые компании например,"" уже вступили в процесс электронной революции и претендуют на роль лидеров новой экономики века. Другим, в частности компаниям из отраслей тяжелой промышленности, еще предстоит осознать огромные возможности бизнеса, открытые интернетом.

Но вне сомнений, выход на уровень В2В, не обойдет стороной ни один сектор экономики, оптимизирует всю цепочку отношений поставщик-потребитель, обеспечит сверхэффективность и приведет к взрывному росту мировых рынков капитала.

6.1 Факторы, влияющие на развитие

Долго сохраняет свою натуральную форму полезность Натуральная форма преобразуется в иную полезность Участвует во многих кругооборотах Переносит свою стоимость на готовые продукты постепенно, по частям Переносит свою стоимость на готовые продукты сразу и полностью Собственный капитал организации как юридического лица в общем виде определяется стоимостью имущества, принадлежащего организации. Это так называемые чистые активы организации.

Они определяются как разность между стоимостью имущества активным капиталом и заемным капиталом. Конечно, собственный капитал имеет сложное строение.

Развитие институтов повышения качества человеческого капитала в Человеческий капитал: сущность, принципы формирования, формы реализагрш. . с другой; между традиционным пониманием рационального и новым в регулировании высшего образования; внедряются новые модели обучения. 7.

В условиях демографических и экономических изменений организации все чаще сталкиваются с ситуацией, когда от них ожидают вклада в общественное благо за счет возможностей, которыми они располагают. Это значит, что компании станут принимать на себя большую ответственность за то, как будут выглядеть рынки труда, какие профессии будут востребованы и как будут развиваться сотрудники.

Роль функции по управлению персоналом трансформируется с такой скоростью, что знания и навыки в этой области становятся обязательными для каждого топ-менеджера, и наоборот, директору по управлению персоналом важно понимать бизнес настолько четко, чтобы он мог играть новую роль в управлении компанией. Мы предлагаем разобраться в том, в какой среде руководители кадровых служб и топ-менеджеры российских и международных компаний работают в настоящее время и каким образом им необходимо действовать, чтобы сохранить лучших сотрудников, привлекать новых специалистов, а также повысить лояльность клиентов и обеспечить поддержку долгосрочного роста своего бизнеса.

Как дело обстоит сегодня 1. Альтернативные формы занятости становятся все более распространенными Все больше организаций предлагают работникам альтернативные формы занятости. Такая тенденция связана, в первую очередь, с тем, что количество и доступность квалифицированных ресурсов на рынках труда сокращается. При этом растет конкурентная борьба за работников между организациями.

Привлечение квалифицированного персонала в удаленном формате дает существенные преимущества компаниям, которые могут не тратить время и деньги на подбор и оформление необходимого кандидата в штат, а сразу приступить к решению задач с помощью внештатных сотрудников фрилансеров, предпринимателей, краудсорсинга. Тем не менее, как в России, так и во всем мире руководители компаний видят следующие риски в случае предложения своим сотрудникам работы в удаленном формате:

Этапы разработки стратегии маркетинга 1 страница

Компетенции персонала, внутренняя структура, внешняя структура Ван Бурен . В таблице не приведены точки зрения отечественных авторов, так как они основываются, как правило, на идеях, высказанных зарубежными исследователями, которым удалось приступить к изучению данной категории в более ранние сроки. Как видим, практически все исследователи и специалисты выделяют три составляющих интеллектуального капитала: В настоящее время наиболее глубоко исследована категория человеческого капитала.

Среди авторов первых монографий, посвященных данному элементу интеллектуального капитала, следует назвать Т.

Понятие интеллектуального капитала как капитализированного знания позволяет Савину, ректору Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС, . В этот обмен втягиваются все больше людей, так что практически .. Как и физический капитал, он требует инвестиций, периодических.

Мотивация фирм заключается в том, что доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведённые затраты. На макроуровне рассматриваются социальные трансферты, оказываемые населению, как в натуральной, так и в денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала. Экономисты дают и другое определение человеческому капиталу Гальперин: То есть, Гальперин применяет экономическую оценку человеческого капитала, его способностей.

Накопление человеческого капитала состоит из определённых затрат человека семьи, фирмы, государства направленные: Общепринято, что для расчета экономической эффективности вложений средств в человеческий капитал необходимо учитывать жизненно важные показатели, характеризующие социально-экономическую обстановку в стране регионе. Человеческий капитал является главной ценностью современного общества, а также основополагающим фактором экономического роста.

Формирование человеческого капитала требует значительных затрат как от самого индивидуума так и от общества в целом. Человеческий капитал может быть накоплен, а именно индивидуум может приобретать определённые навыки, способности, может увеличить своё здоровье.

Финансирование в группе компаний. Вклад в уставный капитал, вклад в имущество, вклад в чистые активы